Stát stojí nad zájmy a právy budoucí matky. Vzhledem k tomu, že žena informovala zaměstnavatele o své situaci, její propuštění bude nezákonné, bez ohledu na důvod. Ale jak kombinujete naléhavou pracovní smlouvu a těhotenství? Co když je žena za předepsaných podmínek přijata, končí smluvní doba a zaměstnanec ještě nenarodil?
Vlastnosti smlouva na dobu určitou
Někdy zaměstnavatel najímá zaměstnance k plnění svých pracovních povinností v krátké době. Pokud jde o dodržování právních předpisů je nutné uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, smlouva na dobu určitou by bylo nejlepším řešením v této situaci. To se vyskytuje v jiných případech, například když zaměstnanec najat nahradit druhé straně, na které zákon přetrvává práci. Skutečné uzavření takové smlouvy o sezónní práci.
Jméno „urgentní“ hovoří o tom, že taková pracovní smlouva má určitou dobu. Maximální doba trvání těchto dohod nesmí překročit 5 let, a minimální zákon není stanovena.
Dokument by měl obsahovat stejné základní náležitosti, stejně jako neurčitou pracovní smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kromě toho nezapomeňte uvést přesné trvání jeho provozu.
Pracovníci, kteří jsou přijati na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, mají mírně odlišná práva od těch, kteří pracují na základě smlouvy na dobu neurčitou:
- Nemají zkušební dobu.
- Je-li doba trvání smlouvy kratší než 2 měsíce, může být zaměstnanec s jeho písemným souhlasem přitahován k práci o víkendech a svátcích. Ale tato práce bude kompenzována pouze v penězích v dvojnásobné výši. Dodatečný výstup není k dispozici.
- Pokud doba trvání smlouvy je kratší než 2 měsíce, propuštěný zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
- Pokud se takový zaměstnanec rozhodl odstoupit, je povinen tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli nejpozději 3 dny před předpokládaným termínem ukončení pracovního poměru.
A co když byla práce provedena na základě pracovní smlouvy na dobu určitou a během tohoto období došlo k těhotenství? Ve většině případů zaměstnavatel nebude moci ukončit smlouvu až do konce "zajímavé pozice" zaměstnance.Ale existují případy, kdy se bude propuštění těhotné ženy, která byla přijata na základě výše uvedených podmínek považovány za legitimní.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou během těhotenství
V případě, že žena nebyla přijata v místě jiného zaměstnance, jejichž předmětem její lékařské potvrzení o těhotenství a žádosti o prodloužení její pracovní smlouva propuštění je protiprávní, i když dosáhl konce trvání smlouvy. Zpět k tématu zaměstnavatel může až po narození dítěte nebo na konci těhotenství z jiných důvodů.
Pracovat, musíte požádat o ředitele podniku s žádostí o prodloužení pracovní smlouvy a připojit lékařské potvrzení o těhotenství. Pokud taková opatření nejsou provedena, může se zaměstnavatel také pokusit ukončit pracovní smlouvu. Pokud však zaměstnanec požádá o soudní řízení, je pravděpodobnější, že soud bude bránit.
Pro zaměstnavatele si vyhrazuje právo kontrolovat situaci vyžadující pomoc ženě, každé 3 měsíce. Kdyby se tak neučiní, nebo častěji požaduje dokument, žena není povinen plnit své požadavky a generovat opakované osvědčení z vlastního podnětu.
Pokud žena vstoupí do vyhlášky na základě pracovní smlouvy na dobu určitou
Práce na pracovní smlouvě na dobu určitou a na těhotenství zahrnují poskytování placené mateřské dovolené. Zaměstnavatel musí poskytnout své ženě písemnou žádost na základě osvědčení o pracovní neschopnosti. Jeho délka je stanovena zákonem pro určité případy.
Bez ohledu na podmínky, za kterých byla žena zaregistrována (na základě naléhavé nebo neomezené smlouvy), má nárok na dávky po celou dobu dovolené. Stejně jako všichni ostatní, zaměstnanec přijatý na základě naléhavé dohody pokračuje v nařízení v zákonných lhůtách (28 nebo 30 týdnů). Více o tom, kdy budoucí matka chodí na mateřskou dovolenou →
Pokud žena nahrazuje nepřítomného zaměstnance
Existují však určité nuance, v nichž se pracovní smlouva na dobu určitou, propuštění a těhotenství vzájemně nevylučují. Odkazuje na případy, kdy budoucí matka nahradí dočasně nepřítomného zaměstnance, který může kdykoli začít plnit své profesní povinnosti.
To znamená, že každý den práce těhotné ženy, která ho nahradí, může být poslední. V takovém případě by podle zákona měla být před přemístěním těhotenství převedena na jiné volné místo. A toto pracoviště může být vyplaceno nižší nebo vyžadovat méně kvalifikaci.
Pokud nejsou k dispozici volná pracovní místa nebo zaměstnanec odmítne, pak je podle právních předpisů její propuštění legální.
Kdy mohu propustit těhotnou ženu?
Práce na pracovní smlouvě na dobu určitou, a to i tehdy, je-li těhotenství zdokumentováno, může být ukončeno. K tomu dochází k základnímu právnímu důvodu - iniciativě ukončit pracovní smlouvu, která pochází z těhotné ženy.
V případě vrácení zaměstnance je dovoleno i odvolání zaměstnance za náhradu zaměstnance za předpokladu, že zaměstnavatel nemá volná pracovní místa nebo odmítne převést na jiné zaměstnání.
Odvolání těhotné ženy je rovněž přijatelné v případě likvidace nebo reorganizace podniku.
Časování
V případě zahájení těhotenství zaměstnanec, přijatý na základě pracovní smlouvy na dobu určitou,odvolání lze provést až po ukončení těhotenství z důvodů nesouvisejících s narozením dítěte nebo po narození dítěte a ukončením mateřské dovolené.
Dovolená je poskytována na základě pracovní neschopnosti a žádosti ženy. Tři dny před ukončením mateřské dovolené v souladu s pracovní neschopností je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy.
Vzhledem k tomu, že matka s dítětem je s největší pravděpodobností nepohodlná, aby přišla na toto oznámení, můžete ji informovat o datu uplynutí mateřské dovolené ao datu propuštění v den, kdy poskytne nemocný seznam a žádost.
Pokud těhotenství nekončí narozením dítěte, ale bylo přerušeno z jiných důvodů, propuštění bude legální do týdne poté, co zaměstnavatel tuto skutečnost zjistí. A to lze provést pouze tím, že žádáte o certifikát od ženy, za předpokladu, že předchozí byla poskytnuta před více než 3 měsíci.
Jinak, pokud má zaměstnavatel pochybnosti o těhotenství zaměstnance, může požádat o odpověď od ní, aniž by požadoval certifikát.Na žádost nemusí odpovídat, ale to bude sloužit jako výmluva zaměstnavateli v případě soudního sporu.
Nuance vypalování těhotné ženy na základě smlouvy na dobu určitou
Práce na pracovní smlouvě na dobu určitou a na těhotenství jsou častým důvodem pro podání návrhu na soud. Je třeba mít na paměti, že zákon chrání zájmy budoucí matky. Odmítnutí těhotné ženy pracující na pracovní smlouvě na dobu určitou je možné pouze v několika případech a musí být formálně v souladu se zákonem.
V první řadě je třeba upozornit na skutečnost, že i když má žena inicioval jeho propuštění, ale později si to rozmyslela a požádala o opětovné soudní cestou, je pravděpodobné, právo je na její straně.
Aby taková situace zabránila, může zaměstnavatel písemně informovat těhotnou zaměstnankyni o svém právu na prodloužení smlouvy. Pokud se žena nezměnila názor, že odejde, je lepší zdokumentovat toto rozhodnutí.
Zadruhé, propuštění zaměstnance, bez ohledu na druh pracovní smlouvy, na základě kterého byl vydán, musí být způsobilé k seznámení se s rozhodnutím zaměstnavatele nejpozději do 3 dnů před.
Stejně jako v ostatních případech ukončení pracovního poměru, musí být v den propuštění vydána pracovní kniha a provedena úplná kalkulace. Na rozdíl od práce na neurčité smlouvě nedává žena naléhavou dohodu nárok na příspěvek na péči o dítě.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená s pracovní smlouvou na dobu určitou se platí. Současně se pravidla plateb neliší od těch, které platí pro hlavní zaměstnance. Výše dávek je dána délkou doby pojištění a velikostí platu ženy.
Pokud pojišťovací praxe nedosáhla půl roku, vypočte se příspěvek a nemoc z jiných důvodů na základě minimální mzdy stanovené v regionu. Přímo společnost zaplatí pouze první tři dny příspěvku a zbytek zaplatí FSS. Až do skončení mateřské dovolené nemůže být zaměstnanec propuštěn.
Odmítnutí zaměstnavatele platit mateřskou dovolenou je neoprávněné a lze ji podat u soudu.
Naléhavá pracovní smlouva a těhotenství vyžadují pochopení určitých nuancí jak od zaměstnavatele, tak od samotné ženy.Ve většině případů zákon zachovává pro budoucí matku právo pracovat až do konce těhotenství nebo ukončení mateřské dovolené. Ale když je žena zaměstnána za práci v podmínkách nahrazení, absence nepřítomného zaměstnance dává zaměstnavateli plné právo ukončit pracovní smlouvu s ní.
Aby se předešlo nepřiměřeným obviněním u soudu, měl by zaměstnavatel věnovat velkou pozornost postupu pro propuštění těhotné zaměstnankyně. Budoucí matka, abyste nebyli neoprávněně propuštěni, musíte znát vaše práva av případě jejich porušení se odvážně obrátit na soud, protože zákon chrání její zájmy.
Autor: Veronika Ivanova, Vydavatel:
zejména pro Mama66.com
