Těhotenství a práce: práva těhotného zaměstnance

Send

První a hlavní doporučení gynekologů všechny ženy porodit dítě - nedostatek vzrušení a relaxace při prvních známkách únavy. Nicméně realita je taková, že většina žen skloubit práci a těhotenství, ale ne každý má možnost nebo touhu přizpůsobit svůj rozvrh, nebo povinnosti podle změněných podmínek. Kdo se bojí šikmých názory nadřízených a kolegů, z nichž některé dávat své vše oblíbené práci, zapomeňte na spánku a odpočinku, jiní se zaměřují na vydělávání peněz, po porodu, aby bylo možné bezpečně obnovit a péči o dítě.

Stres, škodlivé produkce, noční směny, ranní vstávání a spěchat určitě poškodit zdraví matky a nenarozeného dítěte, při práci s běžnými podmínkami a plánu, který umožňuje, aby si pauzu a pomáhá odvádět pozornost od starostí a obav běžné v těhotenství. Jak budovat vztah se zaměstnavatelem, aby nemuseli volit mezi prací a těhotenství? Jaká práva a povinnosti, je u těhotné ženy, a který - pro zaměstnavatele?

zaměstnanecká práva těhotných

Zákoník práce stanoví zvláštní záruky pro těhotné ženy, které umožňují chránit nepříliš oblíbenou kategorii pracovníků ze strany zaměstnavatelů.To platí nejen pro zaměstnance, ale také pro ty, kteří právě vstupují do nového zaměstnání, protože těhotenství nemůže být důvodem pro odmítnutí přijetí. Takovým ženám nelze přiřadit zkušební dobu. Mnoho zaměstnavatelů se pojišťuje tím, že v pracovní smlouvě stanoví podmínku, nicméně pro těhotné ženy bude tato položka nelegální. To platí i v případě, že je zaměstnanec v pozici do konce zkušební doby.

Pokud jde o dovolenou v práci, Zákoník práce zaručuje ženám během těhotenství následující práva:

Příští dovolenou lze poskytnout podle plánu buď bezprostředně před nebo po mateřské dovolené. A mohou být přijata ženami, jejichž zkušenost je v podniku méně než půl roku, zatímco v obecném případě mohou zaměstnanci jít na dovolenou až po 6 měsících práce.
Není možné odvolat zaměstnance z dovolené ani se svým souhlasem.
Je nepřípustné kompenzovat nevyužité peníze na dovolenou, těhotná žena by si to měla úplně uvědomit.
Materská dovolená je poskytována po dobu 140 dnů (obecně), 156 (u komplikovaného porodu), 160 (pokud žije na radioaktivním území) nebo 184 (pro vícečetné těhotenství) dne.Začíná to do 70 dnů (v obecném případě), 90 (pro osoby žijící v radioaktivním území) nebo 84 (pro vícečetné těhotenství) před porodem. Délka dovolené není závislá na délce služby, pozici, platu nebo jiných podobných faktorech. V těhotenství je vyplácena po poskytnutí listu nemocenské dovolené v souladu s federálními zákony založené na průměrných denních výnosech v práci a zdrojem finančních prostředků je FSS a nikoliv zaměstnavatel. Pokud se žena rozhodne pracovat a 8-9 měsíců těhotenství, dostane plat, ale ne výhoda - je vypočítána pouze po odchodu z dovolené.

Pracovní podmínky

Zákoník práce stanoví možnost zmírnění požadavků na výsledky a způsob práce s potvrzením těhotenství zaměstnancem, což zahrnuje snížení výrobních norem nebo převedení na jiné zaměstnání se zachováním průměrného výdělku. Pokud by takový převod trval nějaký čas, za toto období je žena propuštěna ze zaměstnání se zachováním průměrné mzdy. Základ - zdravotní osvědčení nebo prohlášení zaměstnance.

Další častou příčinou úzkosti je bezpečnost práce s počítačem během těhotenství.Co se týká specifického dopadu technologie, vědci nemají jasný názor na vliv záření a elektromagnetických polí, ale na různé oční nemoci způsobené stálým stresem - problém je zcela reálný. Podle zákona - SanPiNu z roku 2003 je doba pro práci s počítačem během těhotenství omezena na 3 hodiny na směnu, nicméně o tom málo vědí jen málo lidí.

Funkce práce během těhotenství

Když zákony o těhotenství umožňují zbavit se těžkého rozvrhu práce.

Tito zaměstnanci by se neměli účastnit:

v noci;
přesčas;
rotační metoda;
na dovolené a víkendy;
v oficiálním podnikání.

Bez pravidelných návštěv konzultací žen a jiných lékařských vyšetření není možné těhotenství. Zaměstnavatel je povinen uvolnit zaměstnance, aby navštívil lékaře a provedl testy a průměrná mzda za toto období je zachována.

Je-li při fyzickém zatížení a škodlivých pracovních podmínkách jasné, je možné vykonat sedavou práci během těhotenství? Vzhledem k těmto změnám v těle může být plná bolesti v zádech, stagnace krve v malé pánvi a zvýšení zátěže meziobratlových disků.Tyto účinky sedavé práce během těhotenství je možné vyhnout, pokud si vyberete pravou židli, učiníte přestávky po dobu 15-20 minut každou hodinu a zapomenete na polohu "noha na nohu".

Na žádost zaměstnance musí mít plán s neúplným pracovním týdnem nebo neúplným dnem. Za normálních podmínek je takový režim stanoven dohodou stran, avšak v případě těhotné ženy je její jednostranný požadavek dostatečný.

Kdy je nutné podat certifikát o těhotenství?

Důkaz o těhotenství pro zaměstnavatele je potvrzením konzultace žen. Tento dokument je přijímán pouze v případě potřeby. Pokud zaměstnanec nemá například přesčas, noční směny, škodlivé podmínky a zaměstnavatel ji snadno uvolní k lékařským vyšetřením a nemá v úmyslu vystřelit, můžete to udělat bez odkazu.

Na druhou stranu je třeba co nejdříve provést přechod na jiné podmínky nebo způsob práce, a také v případě sporných situací. Při práci musí být potvrzení o těhotenství zaregistrováno ihned po jeho obdržení.

Poradenství pro budoucí matky

Těhotenství změní postoj ženy k sobě a k její práci. Ne každý může odolat starému tempu života,tělo je po rekonstrukci, což vede k ospalosti, problémy s pamětí a špatnému zdravotnímu stavu a fyzické práce v průběhu těhotenství je velmi závažný. Na druhou stranu, těhotenství - není nemoc, a nastávající matka může dobře žít dál jako dříve, ale s určitými nuancemi.

Nezapomeňte, že váš hlavní úkol - je porodit dítě, a stres, přepracování, nedostatek spánku s sebou přináší komplikace pro matku i plod. Nevystavujte se fyzicky ani duševně. Neváhejte odpočinout, mít kousnutí, vystupte do vzduchu. Zeptejte se na zkrácený pracovní den nebo jiné pracovní podmínky, pokud je to nutné. To může být problematické, například při práci v mateřské školce v průběhu těhotenství, může poskytovat pouze sníženou posun a udržet všechny povinnosti, ale můžete požádat gynekologa poslat tě do nemocnice v případě potřeby.

Těhotenství samo o sobě není kontraindikací k práci, ale v některých případech je gynekolog může trvat na potřebě ústavní nebo ambulantní léčbu. Preeklampsie, hrozba zániku, potratu, placenta previa, stejně jako špinění, bolest, nedostatek odchylek - to je příležitost házet všichni pracují na případu, bez ohledu na to, jak důležité mohou být.

Kdy se říká, že při práci o těhotenství, každá žena se rozhodne pro sebe, s ohledem na všechny výhody a nevýhody. Pokud si nepřejete pozornost od kolegů, máte strach z problémů nebo práce, znamená to, že si zachováte vzhled, první 3-4 měsíce můžete skrýt svůj stav s pomocí oblečení, nicméně to bude těžké udělat.

Pokud ohlásíte své těhotenství během prvních několika týdnů, snažte se udržet rovnováhu mezi změněnými schopnostmi vašeho těla a profesionálními požadavky. Jednoduše řečeno, pokud pod záminkou těhotenství přesunete celou svou práci na kolegy v kanceláři, budete s nimi sotva udržovat dobrý vztah a vaše shledání s týmem po mateřské dovolené bude velmi komplikované.

Zaměstnavatelé obvykle nechtějí zaměstnávat těhotné ženy. Odmítnout z tohoto důvodu v příspěvku nemají právo, ale motivace může být i další. Pokud přijímáte nové zaměstnání, těhotenství je lépe ukryto, místo toho se snažit dokázat sebe jako kompetentní specialistu a odpovědného zaměstnance - to pomůže udržet vztahy se zaměstnavatelem a dá vám příležitost klidně se vrátit na toto místo po mateřské dovolené.

Odpuštění a snížení

Mnozí vědí, že těhotná žena nemůže být propuštěna nebo snížena.I kdyby zaměstnavatel v době rozhodování o stavu zaměstnance nevěděl, mohla by se soudce snadno zotavit. Toto prohlášení je však platné pouze tehdy, když je s ním uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou.

Situace, kdy žena stále může ztratit svou práci:

Odstranění organizace nebo ukončení činnosti IP.
Pracovní smlouva na dobu určitou. Pokud je uzavřena na dobu neexistence jiného zaměstnance, je zaměstnavatel povinen nabídnout jiné vhodné pracovní podmínky volných míst. Pokud není převod možný, bude žena propuštěna. V případě, že na dobu určitou pracovní smlouva není „vázané“ k návratu jiného zaměstnance do práce, je prodloužena do konce těhotenství nebo rodičovské dovolené, zaměstnanec musí předložit důkaz o jejich stavu (certifikát od gynekologa) na žádost zaměstnavatele.

Návrat do práce po porodu

V prohlášení na mateřskou dovolenou nebo péči o dítě v době trvání absence žen v práci a po jejím skončení, že má právo obrátit se na práci na stejné pozici.Žena může přerušit dovolenou a odejít brzy, poté, co podala žádost od zaměstnavatele. Zachovává částku vyplácené dávky a získává právo na snížený den.

Nejčastěji jsou hlavní problémy dva - přítomnost malého dítěte a nutnost zvyknout si znovu pracovat. Pro mladé matky stanoví zákony určité odpustky - zkrácení pracovní doby, svátky, pracovní neschopnost, ale čas a úsilí bude muset věnovat obnovení profesní kvalifikace a přizpůsobení.

Není tajemstvím, že ne všechny zákony jsou prosazovány. Pokud jste byli chyceni bezohledným zaměstnavatelem, nekonflikujte a neklidněte se. Vaším úkolem v průběhu těhotenství je udržet nervy a sílu a nakládání s porušením v práci bude inspekce práce, soud, státní zastupitelství nebo v některých případech vyšší organizace. Ve většině případů konfliktu je zákon na straně těhotných žen.

Autor: Evgenia Limonová,
zejména pro Mama66.com