V moderní ruské legislativě taková věta "mateřská dovolená" jednoduše neexistuje. Existuje mateřská dovolená, hladce předává dovolenou péči o dítě. Jedná se o dva různé svátky, vypracované na základě dvou samostatných žádostí.
Mateřská dovolená (BIR)
Po dobu 70 kalendářních dnů (přibližně 2,5 měsíce) před porodem má každá těhotná žena právo jít na dovolenou. Do této doby přidejte další dva týdny (14 dní), pokud je těhotenství plodné. Důkazem toho, že nosíte ne jeden, ale dvě nebo více dětí, je závěr o těhotenství svého lékaře na základě ultrazvuku.
Pokud narození proběhlo bez komplikací a vy jste úspěšně vynaložili jedno dítě, bude vaše mateřská dovolená 140 dní. Pokud se během porodu vyskytnou komplikace, prodloužení je 16 dní (70 kalendářních dnů před porodem a 86 dnů po porodu). A pokud jste se stali šťastnou matkou dvojčat, pak do 84. prenatálních prázdninových dnů, legislativa přidá dalších 110, celkem dostanete 194 dní mateřské dovolené v případě vícečetného těhotenství.
V souladu s čl.255 zákoníku práce Ruské federace právo obdržet mateřskou dovolenou, je každá žena: pracovní, student, vojenské, oficiálně uznán jako nezaměstnaný (zapsána na burze práce), pracovat v armádě jako civilní.
Zaměstnavatel je povinen vydat mateřské dovolené poté, co je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a příslušné aplikace.
POZOR, DŮLEŽITÉ! Pokud jste oficiální práce na několik společností a pak zaplatí příspěvek na těhotenství a porodu, v souladu s platnými právními předpisy, dlužíte všechny své zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen vydat mateřské dovolené poté, co je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a příslušnou aplikaci
Dovolená k péči o děti
rodičovská dovolená skončí, a začít novou etapu prodejní mateřské eposu, žena potřebuje k napsání nové žádosti, k němuž byla připojena kopie rodného listu dítěte (novorozence) a pomoc při manželově práci, což by mělo být jasně uvedeno, že ten, dovolená není příspěvek na péči o dítě a nepřijímá.
rodičovskou dovolenou začíná běžet dnem následujícím po skončení mateřské dovolené, ale uvážení matky, lze použít kdykoli, dokud dítě 4,5 let.
Dokonce i když je žena v té době nebyl (před a po porodu pracoval jako obvykle) používat mateřskou dovolenou, má plné právo starat se o dítě (čl. 256 zákoníku práce RF). V tomto případě, napsala uvádějící konkrétní datum, ke kterému chcete používat její dovolená spoléhat prohlášení potvrdí kopii rodného listu - a může plně věnovat své dítě.
Odmítnout tak učinit každý pracovník nemůže žádný zaměstnavatel, jinak hrubě porušil pracovní právo (čl. 5.27. Kodex správních deliktů).
Narozeniny - první pracovní den?
Někdy je zmatek, den považován za první práci po delší mateřské dovolené: v den narození dítěte (stejně jako dítě otočí 2, 3 nebo 4 roky je, když máte v plánu vrátit se do své aktuální pracoviště v termínu, tj ..) nebo na dětskou oslavu?
Zákon stanoví, že zaměstnanec je povinen přistoupit ke svým povinnostem v den následující po uplynutí mateřské dovolené.Proto se narozeniny vašich drobky - to je jeho a váš den je všechno jinak - pak. Práce po vyhláška matka jde, když dosáhl dítě určitého věku, a ne o den dříve. Dokonce i když se najednou přijít s ochrannou známkou 4,5 let syn s dcerou, stále máte čas na práci.
Výpočet matky: kde, kolik, jak
Minulý rok nová pravidla, která vypočítává na „fiat“ se projeví až po: všichni zaměstnanci příjmy předchozí dva roky, zadáním počtu příspěvků přidal a dělí pevným číslem 731 - počet kalendářních dnů po dobu dvou let. Výsledkem je, že průměrné denní mzdy, v souladu s nimiž bude možné vypočítat výši výhody.
Existují však v tomto souboru jasných právních a ekonomických pravidel sám ogovorochka: pevná 731 mohou být upraveny. To znamená, že neberou v úvahu doby dočasné pracovní neschopnosti, předchozí „mateřskou“ dovolenou, placenou dovolenou na péči o dítě se zdravotním postižením, a tak dále. D.
Pokud jde o příspěvek v mateřství, žena do její práce nebo místa studia. Pokud něco nepracuje v sociálních službách.
Ať už je výhoda může být, nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2014 toto číslo 25528, 65 rublů, ale nesmí být vyšší než maximum - 207 123 rublů.
Zkušenosti během vyhlášky
Doba, kdy jste na rodičovské dovolené, je nutně součástí vašeho nepřetržitého pracovního zážitku a délky služeb. To znamená, že se několik let zcela věnuje dítěti, můžete být naprosto klidní - záznam ve vyhlášce bude uchován pro vás.
Nezapočítává se však do délky služebního poměru, který mu opravňuje k ročním placeným prázdninám, a není zohledněn v případě předčasného jmenování starobního důchodu.
"Dokumentární" pravidla
V 30. týdnu těhotenství na klinice, v níž je žena registrována, je mu poskytnuta zdravotní pojišťovna. Jedná se o hlavní dokument, na jehož základě máte dovolenou.
Máte-li několik zaměstnavatelů, budete muset dávat nemocným seznamům několika.
Pokud nejste oficiálně registrováni na pracovišti, nemůžete bohužel formalizovat svou mateřskou dovolenou. Zákon tuto možnost neupravuje.
